La nouvelle offre de service du FIPHFP est entrée en vigueur le 01/01/2022 avec 13 mesures pour faciliter la mobilisation de l’offre d’intervention du FIPHFP et le parcours des personnes en situation de handicap.
Le Comité national du Fonds d’Insertion des Personnes Handicapée dans la Fonction Publique a adopté lors de sa séance du 14 octobre 2021 des mesures afin de :
- Rendre plus lisible l’offre de service
- Faciliter la compréhension et la mobilisation des interventions du FIPHFP par les employeurs
- Faciliter le parcours des personnes
- Appliquer le principe du surcoût aux différentes aides
Plusieurs mesures importantes dont une aide au recrutement durable d’un montant de 4000 €, versée à la signature d’un CDI ou lors de la titularisation mais aussi une aide à la formation des acteurs internes de la politique handicap d’un montant maximal de 10 000 € par an pour une durée maximale de 3 ans.
La nouvelle offre de service de l’AGEFIPH a elle aussi connu des évolutions au 01/03/2022. Le budget de l’AGEFIPH (fonds dédié à l’emploi des personnes handicapées dans le privé) est en hausse de 18 % en 2022. Il passe à 570 millions d’euros. Cette augmentation est un moyen pour l’AGEFIPH de permettre aux personnes handicapées de bénéficier pleinement de la relance économique.
Elle décide de pérenniser ses aides exceptionnelles en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, mesures prises dès avril 2020 pour répondre à la crise sanitaire. Certaines d’entre elles feront dorénavant partie intégrante de son offre ordinaire : par exemple le surcoût lié à l’achat d’équipements de prophylaxie (masques inclusifs) mais aussi l’aide au déplacement pour les personnes exposées à un risque sanitaire par l’utilisation des transports en commun.
L’aide à la création d’entreprise par des personnes handicapées est réévaluée et passe de 5000 € à 6000 €.
Une mobilisation de 30 millions d’euros à destination des Entreprises adaptées pour « inventer de nouveaux parcours sécurisés vers l’emploi » via le dispositif « Cap vers l’entreprise inclusive », qui vise notamment à la création de passerelles pour les salariés des EA vers les autres employeurs publics et privés. Enfin, huit millions d’euros seront également dédiés à l’emploi accompagné, avec notamment le développement de plateformes dans chaque département.
GLOSSAIRE
FIPHFP : Fonds d’Insertion pour les Personnes Handicapées de la Fonction Publique
FIPHFP : Fonds d’Insertion pour les Personnes Handicapées de la Fonction Publique